Efter examen från college kan hur du presenterar dig på arbetsmarknaden få stor inverkan på din framtida karriär. Om du skickar potentiella arbetsgivare till en portföljwebbplats vill du göra dubbelt säker på att du sätter din bästa fot framåt.
Idag ser vi på en riktig portföljsida och försöker se hur vi kan förbättra inte så mycket designen men strategin på plats för att utnyttja resursen. Du kan använda dessa lektioner för att analysera din egen portfölj webbplats och mäta huruvida du behöver göra några ändringar.
Projektet
Idag ser vi på den personliga portföljen av Keith Greer, en doktorander och designer från New Mexico.
Keith skickade oss ett meddelande via vår Design Dilemma-sida där vi ger gratis råd till designers på verkliga projekt. Keith berättade för oss att när han examinerar och går in i näringslivet vill han ha råd om att utveckla en professionell hemsida. Han har letat efter solid inspiration men har inte kunnat hitta mycket.
Här är hemsidan för den webbplats som han för närvarande har på plats:
Låt oss dyka in och se vad vi kan göra för att förbättra Keiths chans att landa det perfekta jobbet.
Vem är du?
Keith uttryckte inte uttryckligen det i hans email, men hela mitt råd idag kommer att hängas utifrån antagandet att denna portfölj webbplats kommer att vara något som potentiella arbetsgivare och kunder skickas för att se när man överväger Keith för ett jobb. Om du bara bygger dig en rolig portfölj för att visa sig, kan strategin vara helt annorlunda än om du verkligen vill ha något att komma ifrån.
Låt oss först och främst titta på huvudbilden på hemsidan. Det här är det allra första som någon ser och definierar det allt viktigaste första intrycket. Här är grafiken Keith har valt att representera sig för världen:
Jag kan se var Keith gick med den här tanken. Taggmoln ger en cool grafik och tenderar att vara ganska informativ. Men som huvudbudskapet om vem Keith är, finner jag det här ganska vagt. Jag väljer ut ord som? Marknadsföring? och? kommunikation? men det här sätter mig bara i den övergripande balparken av vad Keith gör och vilken karriär han förföljer.
För att vara ärlig, även efter att ha läst Keiths CV, är jag fortfarande inte helt säker på vilken karriär han letar efter. Är han en designer som fördjupade en marknadsföring grad som ett praktiskt alternativ till en konst grad? (Det är vad jag gjorde!) Eller vill han driva mer av en varumärkeschefroll som verkligen utnyttjar den marknadsföringsupplevelsen?
Helst skulle du slå besökare över huvudet med det så snart de träffade sidan. Slå inte runt busken och låt dina användare söka efter eller tolka vad det är som du gör, bara berätta för dem! Kolla in det här enkla, raka meddelandet på Sean O'Gradys portfölj.
Hej jag är Sean & I design webbplatser.? Inom en sekund som laddar sidan kan jag se att Sean är webbdesigner. Han vet vem han är och vad han vill och han går rätt för det. Upprepa inte dessa ord exakt, bara se till att din hemsida gör det lika tydligt vem du är och vad du gör.
Visar ditt arbete
Ett annat problem med samma åskådning visar på det arbete du har gjort. Det är fantastiskt att ha en dedikerad portföljsida på din webbplats, men det innehållet behöver trickle över till hemsidan.
På denna arbetsmarknad är arbetsgivaren kung. Med detta menar jag att potentiella arbetsgivare sannolikt sitter vid sitt skrivbord med en höjd med färska CV, vilket ger dem mycket mer frihet att vara kräsen och du är mycket mindre chans att bli utvald.
Eftersom arbetsgivare har så många kandidater att välja mellan, kommer de att fokusera på dem med en stark erfarenhet. De kommer inte att läsa din livshistoria, sikta igenom din blogg eller kolla in din Facebook-sida, de ska titta på ditt arbete. Om de inte ser det direkt, kommer de sannolikt att gå vidare till nästa kille eller tjej i stacken.
Detta kan vara grovt för någon som kommer rätt ut ur college, men lyckligtvis har Keith något starkt innehåll som han kan visa upp, inklusive en stor mediaplan för Kashi. Keith behöver flytta prover av innehållet till hemsidan och visa dem högt och stolt.
Acme Creative-webbplatsen nedan är ett utmärkt exempel på denna idé i praktiken. Det finns ingen lång introduktion, du kan direkt tolka från företagets namn att de är ett designföretag och deras vackra arbete är det första du ser. Flera exempel visas på rotation för att skapa en ännu större effekt.
Som ytterligare inspiration tar Dan Strogiys hemsida båda råd som jag har givit hittills och integrerar dem vackert. Rubriken säger helt enkelt att Dan skapar? Vackra webbplatser, tryck och illustration.? Detta följs av en stor samling av Dans arbete.
Enmansportfölj är som Dan tenderar att vara perfekt för jobbjakt eftersom en potentiell arbetsgivare kan se allt han / hon behöver rätt på en sida utan att jaga på den. Lägg märke till förhållandet mellan Dans arbetsexempel och hans biografiska information. Hans? Om mig? avsnittet är bara två meningar och visas efter en stor och djärv visning av sitt arbete. Dan slog inte över den personliga touchen, men han försäkrade sig först och främst om sitt arbete.
Personlig vs professionell webbplats
Det är upp till debatt om du ska gå överbord med personlig information på din portfölj, men Keith frågade om att skapa en "professionell"? webbplats.
Med detta mål i åtanke skulle jag rekommendera att ta bort de personliga sidorna ur huvudnavigeringen.Det är bekvämt att ha en webbplats för att skicka vänner och familj för information om examen och följande semester, men det kan vara bättre att bara ge dem den specifika sidadressen och dölja det här innehållet från typiska besökare (eller koppla in det hela till en enda bloggsida ).
Inget skrik? Noob? som ett examenmeddelande. Sätt ditt examenår på ditt CV och släpp sedan det. Som jag sa ovan, vill de flesta arbetsgivare, särskilt inom design och marknadsföring, ha en sak: erfarenhet. Jag har sett killar med bara ett gymnasiet diplom slå ut gott om akademiker för design jobb bara för att de har 5-6 års verklig världserfarenhet under deras bälte innan deras tävling även utexaminerar från college och slutar leva av sina föräldrars inkomst.
Återuppta
Mitt sista råd kommer att riktas mot CV-sidan. Jag vet att jag sa att jag inte skulle komma in i en designkritik men jag tror att lite råd kommer att gå långt här.
Först och främst kan flödet av text här använda lite arbete. Kom ihåg att människor i höga maktpositioner ofta har arbetat länge för att komma dit. Det betyder att personen ofta är äldre och blir irriterad när han blir tvungen att skryta för att läsa liten text. Keith kanske vill öka kroppstypstorleken lite här.
Dessutom är rubrikens teckensnitt lite konstigt. Underhuvudena sticker ut mer än rubrikerna; De är både djärvare och mörkare i färg. Jag rekommenderar att omarbeta detta så att hierarkin för information bättre representeras av de valda teckensnitten.
Slutligen tror inte det bara för att sidan är märkt? Återuppta? att det måste vara tråkigt. Återigen sorterar arbetsgivarna ofta genom en jättestor kandidatkandidat och du måste sticka ut som du kan. Egentligen? Designa? Ditt CV är ett bra sätt att få dig att märka.
För inspiration, kolla in NetTuts artikel med 5 exempel på Beautiful CV / CV webbmallar.
Slutsats
Sammanfattningsvis innehåller en grundläggande strategi för att ta hänsyn till när du bygger en portföljplats, att du klargör vem du är och vad du gör, presenterar ditt arbete framträdande och stolt, håller innehållet arbetsrelaterat och ser till att ditt CV är lika mycket av ett designprojekt som varje annan sida som du åtar dig.
Som alltid tack för att du läste! Om du tyckte om artikeln, koppla upp oss med en tweet, Digg eller Stumble. Också vara säker på att sluta med vår nya Design Dilemma för att få dina egna frågor besvarade i en artikel om Design Shack!