Det finns en hel del konversation bland frilansare om hur man hittar kunder och skapar affärsmoment. Men vad händer om du är en av de företag som letar efter en frilansare? Hur kan du hitta någon kvalificerad att arbeta med dina projekt? Och hur kan du hålla dem som arbetar för dig?
Det kan vara en svår fråga att svara på. Det finns gott om frilansare på marknaden och vill jobba för dig. Idag hjälper vi dig att hitta dem.
Använd referenser och kolla portföljer
Det första steget i att hitta en bra frilansare talar med personer i ditt nätverk. Det är troligt att andra i din bransch vet någon med en färdighet som kan hjälpa till i ditt företag.
Börja med hänvisningar. Gör sedan lite litet och kolla freelancers portföljer innan du gör det första samtalet. Är arbetet i portföljen som det du letar efter? Om du letar efter en designer, visar arbetet bitar och element som du behöver eller vill ha? (Det är ingen mening att anställa någon med en helt digital portfölj om du vill skriva ut säkerheter.)
Sök portföljwebbplatser som Behance (eller till och med LinkedIn) för andra i nätverket av frilansaren som hänvisas till dig. Du kanske börjar se någon som passar bättre.
Hitta en bra passform
Med tanke på passform är detta en viktig del av frilansmarknaden. Du behöver hitta en frilansare som du kan arbeta med och det kan fungera med dig. Det finns fyra saker att tänka på när det gäller passform, och var och en av dessa överväganden sträcker sig bortom frilansaren. Du och personen du anställer måste ha ett ömsesidigt fördelaktigt förhållande för att det ska fungera i det långa loppet.
- Schema: Du och en frilansare måste upprätta ett schema. Vilka slags tidsfrister kommer att ställas in? Är möten nödvändiga? Vilka tider och dagar är bäst att hämta och prata om projekt? Båda parterna måste göra tid i sina scheman för att detta ska fungera och det är viktigt att komma ihåg att inte alla frilansare kör 9 till 5 veckodagar.
- Stil: Alla, även de icke-designer, har en stil när det gäller saker och ting. Medan många designers, utvecklare och författare kan anpassa stilen för att matcha nästan vilken som helst klient, finns det några stilar som bättre passar varandra. Detta gör en portföljkontroll avgörande. Hyr en frilansare som har gjort jobb i en ven som du uppskattar och gillar. Det kommer att göra kommunicera vad du vill lättare beskriva.
- Personlighet: Du borde klicka. När du anställer en heltidspersonal är passform ofta en stark övervägning. Kan den här personen komma överens med laget och arbeta bra med andra? Detsamma gäller frilansare.
- Anslutning: Det här är en tuff. Det finns ingen regel att en frilansare måste arbeta på gatan, men det som är nödvändigt för ditt projekt? Om du är den typ av person som behöver träffas och ha personliga möten, är frilansarens placering viktig. Annars kan du hyra utifrån ditt geografiska område.
Skicka jobba deras sätt
Detta kan vara det viktigaste tipset för alla. När du väl har hittat en bra frilansare måste du skicka dem. Utan betalda jobb måste frilansare flytta till platser där det finns jobb, och om din föredragna frilansare blir upptagen med andra projekt kan du sakna det.
Skapa ett schema över projekt som kommer, så båda parter är tydliga på omfattningen av det arbete som ska utförs. Håll upp ditt slut på partnerskapet och ge material och riktning i tid för varje projekt. Kom ihåg att en av de viktigaste sakerna för en frilansare är hans eller hennes tid.
Kommunicera du vill ha ett långsiktigt partnerskap
Om du arbetar med en bra frilansare, klargör du att du vill fortsätta arbeta tillsammans. Kommunicera din önskan om ett långsiktigt partnerskap och vilken typ av arbete du vill göra.
Projekt kan komma och fortsätta växlande scheman, se till att frilansaren vet vad som kommer och när så kan du fortsätta arbeta tillsammans.
Långsiktiga partnerskap kan vara mycket fördelaktigt för frilansare och kunder. Som kund får du snabbare vändningar och arbete som överensstämmer med ditt varumärke, eftersom frilansaren lär sig mer om din verksamhet och har mer råmaterial att arbeta med. Ibland blir dessa relationer till och med fylltidspositioner.
Skapa en gemensam vision
När det gäller verkligt arbete och projekt måste du skapa en gemensam vision för projekt. Vad vill du ha? (Vet du?) Gör det klart. Om du inte är säker på vad du vill, är det ok att säga det också.
Om du kan visualisera något, skissa det ut. Om du vill att projekt ska ha en viss känsla eller ton, uttrycka det. Om du har sett något annat som appellerar till dig, låt frilansaren veta.
Ju närmare du kan komma, desto bättre kommer du att arbeta tillsammans. Tala om det. Dela visuella bilder och kommunicera regelbundet.
Betala rättvist
Om du förväntar dig högkvalitativt arbete för prissänkningar, vänta inte att behålla en frilansare länge. Det är viktigt att betala rättvisa löner till frilansarbetare.
Kom ihåg att en av de viktigaste sakerna för en frilansare är hans eller hennes tid.En rättvis lön kan faktiskt vara lite högre än vad du skulle betala en heltidspersonal. Här är varför:
- Du får en viss färdighetssats för ett visst jobb.
- Du betalar inte skatter eller förmåner, frilansaren är av vad de tjänar per jobb.
- Frilansare har också andra utgifter som utrustning som kommer från deras löner.
- Frilansers tid kan vara efterfrågan och jobbet går ofta till högsta budgivaren.
- Du kommer att skapa ett bättre långsiktigt förhållande när frilansaren känns värderad.
Om du har ett långsiktigt förhållande med en frilansare, borde du ta upp ämnet prishöjningar årligen, precis som du skulle arbeta heltid. Kostnader och levnadskostnader ökar också för frilansare.
Dela beröm och belöningar
Ingen frilansare kommer att vägra eller vara upprörd om en bonus!Relationen med en frilansare sträcker sig bortom projektet om du vill fortsätta arbeta tillsammans. Utöka beröm för gott arbete. Var tidsfristerna uppfyllda? Var affärsmålen uppfyllda eller överskridna?
Dela några utmärkelser eller erkännande från projekt med den person (eller personer) som hjälpt till med arbetet. Detta inkluderar tjänstemän och frilansare.
Tänk också på ekonomiska fördelar. Exceptionella projekt som tjänar bonusar för personal kan även omfatta frilansare. Detta erkännande hjälper dig att behålla dina bästa frilansare redo att fortsätta arbeta. Ingen frilansare kommer att vägra eller vara upprörd om en bonus!
Slutsats
Frilansaren-klienten kan vara komplicerad. Men när du hittar en bra passform är det viktigt att främja det arbetsförhållandet som du skulle med nästan alla andra anställda. Frilansare vill ha samma saker som alla andra - att göra bra jobb, värderas för ett bra jobbat jobb och ha en bra uppfattning om vad framtiden håller för dem. Ta hand om dessa saker och du och din frilansare ska ha ett långsiktigt och ömsesidigt fördelaktigt partnerskap.
Freelancing 101 är en tillfällig serie för att hjälpa det ökande antalet frilansare på marknaden. Oavsett om du är designer, författare, utvecklare eller bär flera hattar, delar vi tips, resurser och idéer för att hjälpa dig att få ut det mesta av ditt lilla företag. Finns det något i synnerhet du vill veta? Låt mig veta på [email protected].
Arkivfoton Courtesy of Creative Market.