En formgivare var upprörd att temppositioner slutade alltid efter några veckor, och hon ville veta om det fanns någonting hon kunde göra för att bli anställd av en av dessa kunder för en heltidsposition. Det är ganska vanligt idag, eftersom arbetsgivare testar talang på försöksbasis innan de anställer, tränar och ser hur mycket missbruk en person kommer att ta som anställd i företaget.
Så vilka steg kan hon, eller någon i hennes ståndpunkt, ta för att visa temp arbetsgivaren att de är värda lön och fördelar (och till och med buyout från temp / rekryteringsbyrån)? Det kan vara enklare än man skulle tro, men det finns steg, överväganden och legitimitet man borde veta för att göra sitt fall för att hyra starkare. Låt oss ta en titt.
Om du ställer in en situation till ett tillfälle tar du smart tänkande och professionell kunskap, så, "Om du är i samma situation lånar du en ögonglob till den här kolumnen och går med i oss när vi gräver in i en annan hårt arbetande insider-kunskap, plotting och planning Design Dilemma, som hjälper till att svara på dina frågor, frågor och farhågor om den mörka världen av design.
Önskan om en personalposition
? Eva? skrev:
Hej, Speider!
Jag läste en historia som du skrev om rekryterare (temp) agenter, ringer dem idioter, och medan det finns några dåliga, handlar jag om en mycket bra som får mig att hålla mig ordentligt. Jag blir emellertid trött på att jaga från företag till företag och ger en stor andel av mitt inkomster till agenten. Jag skulle vilja bli anställd permanent på en av dessa platser, få fördelar och förhoppningsvis klättra upp stegen för att bli en kreativ chef.
Det finns några svåra och snabba regler om att antingen vara anställd från tempfirman (en köpavgift som är ganska heftig) och en årlig konkurrensbestämmelse som jag undertecknade, vilket innebär att jag inte kan närma sig någon av de kunder de skickar mig till i minst ett år efter att jag har slutat från tempfirmaet, vilket jag inte kan göra för att de får mig min massa av frilansarbete. Har du några förslag på hur jag kan göra en stor temp-uppgift till en personalposition utan att behöva ge en provision till placeringsagenten?
Tack så mycket i förväg!
Vänliga hälsningar,
? Eva?
Varit där gjort det!
Hej, Eva ?!
Jag har gjort arbete genom en temp agent, även om det ansågs? Kontrakt konstriktning.? Jag älskade det eftersom det gav mig en chans att diversifiera min portfölj, arbeta på några mycket högprofilerade kunder men framförallt, som kontraktskonstnär, blev jag aldrig dras in i den vanliga kontorspolitiken? och? maktkampar? Jag gillade verkligen att flytta från företag till företag - tills jag hittade en bra plats att jobba, som jag fortfarande anser min favorit arbetsgivare i min karriär.
Det var tänkt att vara en månad spelning, ersätta en konstdirektör som var på mammaledighet. Hon förlängde sin semester och de förlängde mitt kontrakt. En månad blev till två år och så småningom erbjöd jag mig positionen som chef för kreativa tjänster. Om jag inte hade planer på att flytta till en annan stad, skulle jag ha accepterat och de skulle köpa ut mitt kontrakt med tempfirman. Det är vad du tycks vilja, så tålamod är nyckeln.
Den förlängda vistelsen berodde på min talang för det arbete de gjorde. Jag använde också några enkla metoder att bevisa mitt värde för dem. Här är några tips som hjälper dig att uppnå samma resultat:
- Arbeta hårdare än de vanliga anställda. Var den första i och den sista att lämna. Arbetsgivare älskar arbetstagare som visar engagemang och brist på hänsyn till arbetade timmar. När du frågas varför du är sen, smile och svara,? Det är inte så mycket. Jag vill se till att detta är det bästa det kan vara och inte skynda en mindre än spektakulär lösning.?
- Få vänner med rätt personer och vara synliga för de högre uppdragen. Låt dem veta ditt namn och ditt arbete. Efter att ha föreslagit en alternativ designlösning för en viktig försäljningsskala, som fick företaget ett multi-million dollar kontrakt med Warner Bros., slog företagets president till ett knä och kysste min hand. Hittills är han en viktig kontakt vid ett annat företag, liksom flera tidigare vicepresidenter.
- Vänta inte på en kraftposition-GRAB IT! När du ser en möjlighet att sticka ut och visa din värd, frivilligt att ta ledningen av projektet och se till att rätt personer vet att du är ansvarig. Om det lyckas får du handen att kyssas. Om inte, ja, det är spelet - och du kan göra företagets sak och skylla på någon annan!
- Var först i linje när en vanlig position öppnas. Som tidigare nämnts är företag som dem som har bevisat att de passar in. Påminn dem om att du redan är utbildad, beprövad och känd för företagskulturen och verksamheten.
- Har ett invändningssvar redo när frågan om avtalsuppköpskostnader uppstår. Påminn ansättningschefen (vem du borde ha befriended på dag ett med kunden) att en kandidat genom en rekryterare kommer att få en provisionavgift. Föreslå att de förhandlar ner avgiften eftersom agent / tempfirma redan har gjort en bra summa från sin veckovisa provision på din timavgift. Under tiden, när agent / temp-rekryteraren kontaktar dig om företagets erbjudande, förmodligen säger att de klarar av avgiften för att köpa ut ditt kontrakt, påminna dem om att de inte bara har gjort en liten förmögenhet av dina provisioner hittills utan av att ha dig i stället för att anställa andra kontrakt / temparbetare, fortsätter du att arbeta med dem, i stället för att de riskerar att någon annan tar ställning och inte använder sina tjänster alls. Pengar pratar!
Så, Eva? Om du följer de försökta och sanna stegen och förblir hårt arbetande och tålamod, kommer du att hitta dig att skapa fler möjligheter att hitta och hemma i en personalposition.
Jag skulle emellertid väga livet för att kunna arbeta på olika företag som en frilansare på plats, kunna njuta av friheten att resa när du vill, lämna när saker blir konstiga och ta kontakt med människor som, när de flyttar till andra företag är i positioner att anställa dig för temp arbete i högre takt eftersom agenten är avskuren från processen mot problemen med en personalposition, förlusten av timpris och alla kontorspolitiken kommer du utan tvekan att vara indragen i.
Tillägg
Jag hörde tillbaka från? Eva? några veckor senare. Hon sa att hon var glad att jag påpekade de olika övervägandena av temp / kontraktsarbetet vs. en personalposition, men arbetade på en stor, mindre studio för en avtalad period på några månader och använde redan mitt förslag framgångsrikt. Jag hoppas, när hon får en personalposition, kommer hon att minnas min hjälp och anställa mig för ett frilansdesignarbete.
Skicka oss ditt dilemma!
Har du ett design dilemma? Speider Schneider kommer personligen att svara på dina frågor - skicka bara ditt dilemma till [email protected]
Arkivfoton Courtesy of Creative Market