Alla har blivit avfyrade från ett jobb. Det är chockerande, deprimerande och förnedrande men alla går igenom det. Som affärsförfattare påpekade Harvey McKay i en av sina böcker, innan du brinner någon, fråga dig själv om du vill att den personen ska arbeta för din konkurrent.
När jag släpptes från ett stort gratulationskort företag ingick utgångssamtalet tio minuter varför företaget fick släppa mig och femtio minuter av personalen förklara varför jag inte skulle vilja gå till jobbet för sin konkurrent. Så småningom gick jag till jobbet för sin konkurrent och, som jag förklarade för HR-personen, om du inte kommer att döda mig, har du ingen kontroll över min karriär.?
Ja, det var ett konkurrensavtal i ett år men bortom det var jag fri att göra vad jag ville göra. Vissa företag kan bara inte släppa taget och vill stoppa dig från att fortsätta den karriären. Så kom med oss när vi gräver in i en annan designdilemma, som hjälper till att svara på dina frågor, frågor och oro över den dödliga designvärlden.
Dilemma
Få dig en kopp te, kaffe eller mugg av vodka, för det här är absolut nit och otroligt. Du kanske vill sluta läsa just nu om du är den jittery typen som har mardrömmar för lätt.
? Ken? skrev:
Jag var konstdirektör för ett lokalt företag i många år. De anställde en ny marknadsdirektör som bestämde sig för att de behövde en ny visuell riktning och jag var konserverad. Inte för länge efter blev jag anställd av en av deras stora konkurrenter.
Nyligen började det första företaget hota min nuvarande arbetsgivare och mig själv med rättsliga åtgärder om jag inte ändrar min designstil. Jag har utvecklat den här stilen? under mina år som designer, varav de flesta innan jag gick med i företaget. Detta hotar mitt nuvarande jobb och den enda inkomstkällan för min familj.
Vid den här tiden har jag fortfarande jobb, men det är nu otrevligt. Hela saken verkar helt löjligt. Jag kan inte sluta vara vad jag är. Jag undrar om någon av er har tankar på detta, eller minns något annat som det.
Kan en arbetsgivare ansöka om rättigheter till din? Stil ??
Vi presenterar alla en portfölj av vårt tidigare arbete när vi intervjuar för ett nytt jobb och det är en av de viktigaste beslutsfattarna som får en designer anställd. Så kan en arbetsgivare hävda att? Stil? för sig själv? Är det immateriell egendom eller precis vad en designer utvecklar över sin karriär, baserat på personlig stil och gillar? Mitt svar på? Ken? var ganska enkelt:
? Vi presenterar alla en portfölj av vårt tidigare arbete när vi intervjuar för ett nytt jobb och det är en av de viktigaste beslutsfattarna som får en designer anställd. Så kan en arbetsgivare hävda att? Stil? för sina egna ??Om det finns ett konkurrensavtal (vilket vanligtvis är ett år) så är det en faktor, men som du släpptes, eftersom din designstil inte matchade företagets? Nya riktning? då finns det ingen intressekonflikt.
Försäkra din nya arbetsgivare om att det inte kommer att bli något problem med att de är i någon juridisk förtrollning (de är förmodligen mer rädda att de kommer att tvingas spendera tusentals för att förneka några påståenden om medkänsla) och anlita en advokat för att skriva en enkel bokstav där det framgår att var ingen konkurrens, din design? stil? är en personlig stil som lärt sig under din karriär, spenderar $ 200- $ 300 för att få det gjort och krita det till en eländig tidigare arbetsgivare som föredrog att du inte gick till jobbet för en konkurrent.
? Ken? förklarade hans dilemma vidare:
Det första företagets advokat skickade mig en uppehålls- och desistbrev som noterade och inkluderade ett "icke-avslöjande och konkurrensavtal" som jag hade undertecknat 2009. Det är emellertid 100% i fråga om icke-avslöjande (ge inte bort affärshemligheter mm). Det innehåller inte något "non-compete" -budskap alls.
Det enda jag kunde tänka mig för en situation som detta var att spela det på en juridisk nivå som? Ken? kunde stå inför enorma juridiska räkningar om hans tidigare arbetsgivare ville kasta bort tusentals dollar bara för att vara vindictive.
Du kan bara skriva tillbaka och säga, "Ta mig till domstolen !? Det är tveksamt att de kommer att spendera $ 3K + som behövs för att bara få dig till domstolen. Om de gör det, dyker upp? Pro Se? (Representerar dig själv) och befordra ditt ärende till domaren som ska kasta fallet ut. Det har bara ingen vinst och de kan inte neka dig att bo i ditt yrke när det inte avslöjar några hemligheter från din tidigare arbetsgivare och de tränade dig inte i design och byggde därmed "stilen" som de gör anspråk på.
Hallmark kort och amerikanska hälsningar skulle anställa människor från varandra hela tiden och ingen har stämts över konkurrensavtalet. Tydligen är det väldigt svårt att genomdriva dessa avtal och om ditt kontrakt inte hade något att konkurrera, så är du klar. De är bara dcks och försöker skrämma dig.
När jag arbetade för MAD Magazine skulle vi få massor av brev, hotande rättegångar. Utgivaren svarade alltid med två ord och de var inte? Grattis på födelsedagen.?
? Ken? var fortfarande rädd för utsikterna att inte bara förlora sitt nuvarande jobb utan att hantera sådan nonsens:
Jag önskar att det var så enkelt. Det är inte färg eller typsnitt eller något specifikt, de vill bara att jag ska ändra min designstil. Här är en direkt offert från dem som skickades till min nuvarande arbetsgivare. ? Gå tillbaka till din tidigare designstil eller skapa en helt unik unik. Vi kommer att titta på all reklam och marknadsföring som kommer ut ur din organisation och kommer att bedriva överträdelser.?
Vissa kan tolka det som en inbjudan att anställa en annan formgivare. Det verkar som om de inte är så nöjda med den nyfödda konkurrensen, med förfrågan att gå bakåt.
Slutsats
? Ken? kom överens om att han skulle behöva spendera pengarna för att få ett brev utarbetat och inlämnat av en advokat, ta upp anklagelser och hot av sin tidigare arbetsgivare. Det är olyckligt att han skulle behöva spendera några hundra dollar och kanske mer om företaget skulle skriva tillbaka och svaret skulle behöva besvaras än en gång, men i längden är det det enda han kan göra för att täcka sig , såväl som hans nuvarande arbetsgivare, lagligt.
? Tyvärr, med vissa stater som passerar? Rätt till arbete? lagar och andra lagar som skyddar arbetsgivare, atmosfären är inte till tjänst för anställda.När du först anställs av ett företag kan de insistera på ett konkurrens- och icke-upplysningsavtal, samt en? Vilja? arbetsavtal, vilket innebär att de kan skjuta dig när som helst, av någon anledning (vilket kan utesluta dig från någon form av ersättning eller avgång). Vid den tidpunkten kan du skriva under eller gå bort. Tyvärr, med vissa stater som passerar? Rätt till arbete? lagar och andra lagar som skyddar arbetsgivare, atmosfären är inte till tjänst för anställda.
? Ken? borde vara bra och behålla hans nuvarande jobb. Tyvärr kan ingen, eller borde ta en ekonomisk träff som detta för att slåss med en tidigare arbetsgivare som hellre vill ha anställda att släppa taget, bara packa sina ägodelar och sedan hoppa av den högsta delen av byggnaden till en vulkan av röd het magma, försvinner för alltid.
Arkivfoton Courtesy of Creative Market