Har du någonsin jobbat på en plats där oavsett vad du gör, vad du än gör, eller vad du föreslår, har du fel, men de brandar inte dig? Det finns en bra anledning till, och här är några roliga (men udda) skäl, tillsammans med råd som ingen skulle tänka på för att underlätta spänningen.
Ett intressant e-postmeddelande skickades till mig från en ung designer som är redo att avsluta designen, eftersom hennes chef håller på att lägga ner sin design förmåga, och det gör henne väldigt deprimerad. Det är ett mycket vanligt problem i designbranschen, så kom med oss när vi dyker in i another Design Dilemma, som hjälper till att svara på dina frågor, frågor och oro över den mörka designvärlden?
Liz C. skrev: Ända sedan jag började mitt nuvarande jobb med ett litet företag, har min chef sagt att jag inte har någon kreativitet. Varje gång jag presenterar en design, ändrar han den och bereder mig för att jag inte kan designa. Det är alltid i ett rum fullt av kollegor och då ber han att kritisera designarbetet, så jag bestämmer alla hur mina mönster ska se ut och jag känner mig som en moron.
Människor behandlar mig som en liten tjej som spelar för att designa med kritor, och de måste vara mina föräldrar och berätta vad jag ska göra. Om detta är vad designindustrin är, ser jag ingen anledning att fortsätta på detta område. Vad ska jag göra?
Några ord av råd
? Omega hunden ger ett utlopp för packmedlemmar att dumpa på en av gruppmedlemmarna, men känner som om det är en del av hierarkin för normal interaktion. Omega hunden är frigöringsventilen för dåliga inre känslor som packmedlemmar har om sig själva.?Jo, Liz, är du? Omega hunden? i kontorspaketet. Vissa sociologer säger att människor bildar sig i grupper baserade på vargpaket. Det finns den bästa hunden, eller a-hunden? och i den andra änden, omega hunden. Dessa sociologer hävdar att båda positionerna är viktiga eftersom alfahunden leder gruppen, och omegahunden ger ett utlopp för packmedlemmar att dumpa på en av gruppmedlemmarna, men känns som om det ingår i hierarkin för normal interaktion. Omega hunden är frigöringsventilen för dåliga inre känslor packmedlemmar har om sig själva.
När det gäller anklagelserna från din chef finns det flera scenarier som du måste utforska för att hitta problemet och hitta rätt lösningar.
- Din chef är osäker och gillar att mobba människor. Behandlar han andra medarbetare på samma sätt? Kanske behandlar han bara kvinnor på det sättet? Om så är fallet måste du gå vidare. Hitta ett annat jobb, snabbt!
- Du står fast på ett kontor där ingen förstår vad du gör, och din ålder har gjort dig till ett mål för deras osäkerhet. Det är för sent att börja ställa upp för dig själv, för att vända människor vid denna tidpunkt kommer bara att hända om du har en stor smältning framför alla, krävande respekt som en medarbetare. Det skrämmer bara människor. Du måste stå din mark från dag ett. Varje liten inlämning när du börjar blir din arbetsbeskrivning och placerar dig i spetsordningen i kollegas ögon. ? Din design känslighet är väldigt annorlunda än din chefs, och du behöver lära dig sina idéer om design.?
- Din design känslighet är väldigt annorlunda än din chefs chef, och du behöver lära dig sina idéer om design. Han är din chef, och vill ha det han vill, så lär dig att betjäna sina önskningar och det kommer att bli jämn segling, även om han låter som en okänslig ryck. En del av att vara en del av ett lag är att acceptera lagbeslut. Jag fortsätter att berätta för mig själv när jag fastnat i en dålig design-by-utskriftssituation.
- Du är en dålig designer, och har turen att fortfarande vara anställd som en designer! Ta smärtan och betrakta den som en del av lärandeprocessen. Medan du har det här jobbet, förbättra din design genom att studera några av de stora designersna och lära dig hur de använde sin tankeprocess för att växa kreativt. Om du har tur, kommer du att förbättra dina designkunskaper och fortsätta arbeta där tills du är redo att gå vidare? och upp!
- Han är bara missbrukande. Odla lite mycket tjock hud och hitta ett nytt jobb.
Skicka oss ditt dilemma!
Har du ett design dilemma? Speider Schneider kommer personligen att svara på dina frågor - bara skicka ditt dilemma to [email protected]!
Speider har skapat mönster för Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson och Viacom, bland andra anmärkningsvärda företag, och är tidigare medlem av styrelsen för Graphic Artists Guild och medordförande i GAG Professional Practices Committee. Han skriver för globala bloggar om designetik, affärspraxis och har bidragit till flera böcker om ämnet för affärer för designers.
Utvalda bilder? GL-stock bilder